Elecciones Comité de Empresa Potosí

Hola buenos días, el día 11 de este mes se realizaron las votaciones para la elección del Comité de Empresa de Potosí, queríamos desde aquí agradeceros la confianza depositada en nosotros en forma de participación, casi un 68% de la plantilla de Potosí ejerció su derecho a voto.

A nivel estadístico deciros que la participación resulto de la siguiente manera:

Votantes:            69

Mujeres:             27

Hombres:            42

Votos a la Candidatura: 62

Votos en Blanco: 7

Muchas gracias a todos.

Elecciones Comité de Empresa Potosí

Una vez cumplido el tramite de Publicación y Exposición de la lista de Electores, efectuadas las reclamaciones a la misma, el día 19 de este mes comenzó el periodo de Presentación de Candidaturas que finalizara el día 27 de Noviembre.

Elecciones Comité de Empresa Potosí

El día 11-Nov-2013 dio comienzo el proceso electoral para la renovación del Comité de Empresa Potosí, la Constitución de la Mesa electoral es el primer paso del Calendario Electoral.

Se ha procedido a la firma del Calendario Electoral por parte de los miembros de la Mesa.

También se ha entregado copia del Censo Electoral al Comité actual.

¿Cómo afectan las vacaciones a la salud?

Existen investigaciones sobre los efectos que tienen las vacaciones sobre la salud que concluyen que sufriríamos menos enfermedades si tomáramos nuestras vacaciones en lapsos cortos y frecuentes.

Se recomienda que se tomen al menos dos o tres periodos de vacaciones de entre ocho y diez días por año. Las clásicas “escapadas” de fin de semana también son positivas, de acuerdo con la investigación, que además asegura que “en vacaciones debemos encontrarnos a nosotros mismos en lugar de perdernos“, y que habría que hacer actividades que aporten cosas que normalmente faltan en nuestras vidas, ya sea saltar en paracaídas para personas que llevan una vida rutinaria, o salir al campo en el caso de sujetos que pasan todo el año en una gran ciudad.

Otro estudio científico, revela que las quejas por salud suelen surgir a las dos semanas de volver de unos días de descanso, es decir, cuando comienzan a desaparecer los síntomas positivos que producen las vacaciones.

Elecciones Comité de Empresa Potosí

Informaros que el pasado día 11-Oct-2013 dio comienzo el proceso electoral para la renovación del Comité Empresa Potosí con el “Preaviso de Convocatoria de Elecciones” presentado por el sindicato UGT.

El primer paso será la Constitución de la Mesa Electoral

Os mantendremos informados del proceso.

ERO2013 CatalunyaCaixa

Aquesta passada matinada la UGT, amb la resta de sindicats de CatalunyaCaixa, ha arribat a un acord amb l'empresa  sobre l'Expedient de Regulació d'Ocupació. A l'espera de la redacció del document definitiu amb el que estem treballant en aquests moments la direcció i els sindicats, us  anticipem els punts claus.

• 2.153 baixes.
• Indemnitzacions per baixes incentivades:  

30 dies per any treballat amb un límit de 22 mensualitat.

Antiguitat A: 700 euros per any treballat.

Antiguitat B: (+ de 25 anys) 3.000 euros per cada any que passi dels 25.

Prima de voluntarietat:

      De 0 a 10 anys:     12.500 euros.

      De 10 a 15 anys :  17.500 euros.

      De 15 a 20 anys:   22.500 euros.

      Mes de 20 anys:    27.500 euros.

Indemnització mínima: 1 anualitat

Indemnització màxima : 190.000 per antiguitats inferiors als 20 anys i 235.000 per antiguitats superiors als 20 anys

• Cotització: per a majors de 55 anys, Conveni Especial Seguretat Social fins a la jubilació anticipada.
• Nombre de baixes incentivades de majors de 50 anys: 401 empleats, respecte els 150 que proposava la empresa.
• Reduccions de jornada definitives al 50% per crear 263 vacants, cobrant el 50% de la indemnització per baixa incentivada. Amb cotització actual al 100% per als majors de 50 anys fins els 61.
• Reduccions de jornada temporals fins al 31-12-2016 per crear 125 vacants. Manteniment de la cotització actual.
• Excedències de 3 anys per un màxim de 200 empleats, compensades amb el 20% del salari brut. Mínim 12.000 euros l'any. Indemnització com a baixa incentivada si no hi ha reincorporació en acabar l'excedència, descomptant els imports percebuts
• Ajust salarial:  S'ha aconseguit que aquesta no repercuteixi a la quantitat percebuda mensualment

Retribució variable: no meritació 50% durant 4 anys

No aportació al Pla de Pensions durant 4 anys, tot mantenint la prima de risc (invalidesa, viduïtat, orfandat....)

Posteriorment reducció de les aportacions al 70% de les actuals .

No meritació durant tres anys de triennis ni canvis de nivell retributiu per antiguitat.

Eliminació del Plus Conveni

Revisió salarial sota conveni d'un 1,5% total dins d'un període de 4 anys

• Préstecs empleats que seran baixa:

Manteniment condicions fins al venciment. Possibilitat acumulació préstecs personals amb el préstec habitatge. Ampliació termini 5 anys (Max.75anys d'edat). Reducció tipus mínim opcions 1 i 2 (0,50% / 0,75%) Garantia d'espera 24 mesos. Opció devolució del 5% del capital amortitzat. Dació: anàlisi individual casos excepcionals

• Prétecs per a tots els empleats

Ampliació termini 5 anys (Max. 75 anys d'edat). Carència capital 24 mesos. Reducció tipus mínims opcions 1 i 2 (0,50%/0,75%). Opció devolució 5% capital amortitzat.

• Mobilitat geogràfica empleats "no afectats": fins a 31-12-2014, 50 Km, conservant centre de treball de referència. Màxim de desplaçats per sobre de 25 Km, un 5% de la palntilla no afectada
• Mobilitat geogràfica empleats "afectats": La derivada de l'assignació de vacant. Compensada amb el cost de la mudança més 4.000 euros si el desplaçament és entre 50 i 100 Km, i amb la mudança més 8.000 si el desplaçament és a més de 100 Km.
• Horari flexible a Serveis Centrals: Mesura voluntaria. Després d'un any de funcionament, si l'adscripció voluntària no arriba al 50%, l'empresa podrà eliminar aquesta opció horària.

BANC SABADELL PRETÉN QUE ELS TREBALLADORS FINANCIÏN LA REESTRUCTURACIÓ DE PLANTILLA A COSTA DEL SEU PLA DE PENSIONS

La direcció del Banc Sabadell ha tornat a mostrar en la reunió d’avui amb els sindicats una actitud immobilista en la seva intenció de realitzar una reestructuració de plantilla tot i ser un banc amb beneficis, que adquireix d’altres entitats i en plena ampliació de capital.

Avui, la direcció de l’entitat financera ha plantejat suspendre durant dos anys les aportacions al pla de pensions, com a mesura per estalviar-se 16 milions d’euros.

Convenio prorrogable por periodos anuales

XX CONVENIO COLECTIVO PARA LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS DE CRÉDITO

CAPÍTULO I
Ámbito de aplicación

Artículo 1. Ámbito territorial.
El presente Convenio es de aplicación a todo el territorio español.

Artículo 2. Ámbito personal y funcional.
El presente Convenio regula las relaciones laborales entre las Sociedades Cooperativas de Crédito, de una parte, y el personal que en ellas preste sus servicios, de otra.

Artículo 3. Ámbito temporal.
El presente Convenio tendrá una duración de cuatro años, esto es, desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre del 2014, y entra en vigor a partir de la fecha de su publicación en el BOE. No obstante, los efectos económicos se aplicarán desde el 1 de enero de 2011, salvo para aquellos conceptos en que se indique otra fecha.

Artículo 4. Prórrogas y denuncia.
Este Convenio se considerará prorrogado tácitamente por períodos anuales, a no ser que por cualquiera de las partes se denuncie con una antelación, al menos, de tres meses a la fecha de su expiración.

Casi 2 millones de trabajadores, en riesgo de peores condiciones por la "caída" de los convenios

Este 8 de julio las condiciones laborales de casi dos millones de trabajadores españoles podrían verse sensiblemente empeoradas. Y es que este día se da fin a la llamada ultraactividad de los convenios colectivos. Esta regulación hasta ahora permitía que, cuando un convenio caducaba, seguía vigente hasta la firma del siguiente, lo que garantizaba unas condiciones a los trabajadores aunque el acuerdo con la empresa no se alcanzara.

Sin embargo, en la pasada reforma laboral se aprobó que dicha ultraactividad se acabara (una de las peticiones tradicionales de la patronal). Esa fecha ha llegado. Todos los convenios pendientes de renovar dejan en teoría de aplicarse, lo que deja abiertas dos posibilidades, al margen de los acuerdos concretos que puedan alcanzarse en cada empresa. En el caso de los trabajadores protegidos por un convenios de empresa, éstos pasarían a estar cubiertos por uno sectorial (si lo hubiera). En el caso de los convenios sectoriales, estos darán paso al Estatuto de los Trabajadores, la normativa laboral mínima en España.

En riesgo están todos aquellos complementos y derechos extraordinarios conseguidos durante años de negociación entre sindicatos y patronal. Y es que los convenios sectoriales son un mínimo del sector y suelen contemplar unas condiciones menos ventajosas para los trabajadores que los convenios de empresa. Lo mismo ocurre con el Estatuto de los Trabajadores con respecto a los convenios sectoriales.

 

Las vacaciones ya no se pierden si caes de baja por IT durante su disfrute
Hasta ahora, la legislación española y la jurisprudencia permitían a los trabajadores que estaban de baja por incapacidad transitoria, la posibilidad de recuperar las vacaciones si la baja era anterior al inicio del disfrute. Sin embargo este derecho no estaba reconocido cuando la incapacidad temporal llegaba durante las vacaciones.
La disputa que ha propiciado la sentencia del TJUEde 21 de junio de 2012que reconoce que la IT sobrevenida durante el disfrute de las vacaciones anuales retribuidas permite su disfrute en un período distinto y por el tiempo coincidente, se inicio entre la patronal de grandes almacenes (Anged) y los sindicatos del sector. Todo comenzó cuando los representantes de los trabajadores de grandes almacenes acudieron a la Audiencia Nacional reclamando que las bajas no contaran como periodo vacacional. Anged, se oponía a este derecho, excepto en los casos recogidos expresamente en la ley (embarazo).
La Audiencia falló a favor de los sindicatos y la patronal recurrió al Supremo, que, a su vez elevó una cuestión al Tribunal europeo preguntando si la legislación española contradecía a la europea. La respuesta del Tribunal de Luxemburgo ha sido que sí. Y aclara, citando una sentencia previa, que “el derecho a vacaciones anuales retribuidas no puede ser interpretado de manera restrictiva”.
Ahora que ya se ha pronunciado  Luxemburgo,  el Supremo tendrá  que resolver el conflicto en el sentido que indica la institución europea.
Para esta declaración el TJUE no aporta nada nuevo sino que amparándose en jurisprudencia anterior declara expresamente que “carece de pertinencia el momento en que sobreviene dicha incapacidad. Por consiguiente, el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un período de baja por enfermedad en un período posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad laboral.”
Luego para concluir, la nueva sentencia permite interrumpir y disfrutar después las vacaciones cuando un trabajador que  habiendo iniciado ya las vacaciones caiga de baja por IT.

¿Cómo deberá proceder el trabajador?
El trabajador deberá llevar el parte de baja correspondiente a su empresa en el momento que se produzca y solicitar a su empresa la interrupción de las vacaciones, según la sentencia del 21 de junio de 2012 emitida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.