ERO2013 CatalunyaCaixa

Aquesta passada matinada la UGT, amb la resta de sindicats de CatalunyaCaixa, ha arribat a un acord amb l'empresa  sobre l'Expedient de Regulació d'Ocupació. A l'espera de la redacció del document definitiu amb el que estem treballant en aquests moments la direcció i els sindicats, us  anticipem els punts claus.

• 2.153 baixes.
• Indemnitzacions per baixes incentivades:  

30 dies per any treballat amb un límit de 22 mensualitat.

Antiguitat A: 700 euros per any treballat.

Antiguitat B: (+ de 25 anys) 3.000 euros per cada any que passi dels 25.

Prima de voluntarietat:

      De 0 a 10 anys:     12.500 euros.

      De 10 a 15 anys :  17.500 euros.

      De 15 a 20 anys:   22.500 euros.

      Mes de 20 anys:    27.500 euros.

Indemnització mínima: 1 anualitat

Indemnització màxima : 190.000 per antiguitats inferiors als 20 anys i 235.000 per antiguitats superiors als 20 anys

• Cotització: per a majors de 55 anys, Conveni Especial Seguretat Social fins a la jubilació anticipada.
• Nombre de baixes incentivades de majors de 50 anys: 401 empleats, respecte els 150 que proposava la empresa.
• Reduccions de jornada definitives al 50% per crear 263 vacants, cobrant el 50% de la indemnització per baixa incentivada. Amb cotització actual al 100% per als majors de 50 anys fins els 61.
• Reduccions de jornada temporals fins al 31-12-2016 per crear 125 vacants. Manteniment de la cotització actual.
• Excedències de 3 anys per un màxim de 200 empleats, compensades amb el 20% del salari brut. Mínim 12.000 euros l'any. Indemnització com a baixa incentivada si no hi ha reincorporació en acabar l'excedència, descomptant els imports percebuts
• Ajust salarial:  S'ha aconseguit que aquesta no repercuteixi a la quantitat percebuda mensualment

Retribució variable: no meritació 50% durant 4 anys

No aportació al Pla de Pensions durant 4 anys, tot mantenint la prima de risc (invalidesa, viduïtat, orfandat....)

Posteriorment reducció de les aportacions al 70% de les actuals .

No meritació durant tres anys de triennis ni canvis de nivell retributiu per antiguitat.

Eliminació del Plus Conveni

Revisió salarial sota conveni d'un 1,5% total dins d'un període de 4 anys

• Préstecs empleats que seran baixa:

Manteniment condicions fins al venciment. Possibilitat acumulació préstecs personals amb el préstec habitatge. Ampliació termini 5 anys (Max.75anys d'edat). Reducció tipus mínim opcions 1 i 2 (0,50% / 0,75%) Garantia d'espera 24 mesos. Opció devolució del 5% del capital amortitzat. Dació: anàlisi individual casos excepcionals

• Prétecs per a tots els empleats

Ampliació termini 5 anys (Max. 75 anys d'edat). Carència capital 24 mesos. Reducció tipus mínims opcions 1 i 2 (0,50%/0,75%). Opció devolució 5% capital amortitzat.

• Mobilitat geogràfica empleats "no afectats": fins a 31-12-2014, 50 Km, conservant centre de treball de referència. Màxim de desplaçats per sobre de 25 Km, un 5% de la palntilla no afectada
• Mobilitat geogràfica empleats "afectats": La derivada de l'assignació de vacant. Compensada amb el cost de la mudança més 4.000 euros si el desplaçament és entre 50 i 100 Km, i amb la mudança més 8.000 si el desplaçament és a més de 100 Km.
• Horari flexible a Serveis Centrals: Mesura voluntaria. Després d'un any de funcionament, si l'adscripció voluntària no arriba al 50%, l'empresa podrà eliminar aquesta opció horària.