EL PERMISO RETRIBUIDO DE 5 DÍAS POR HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIARES PREVISTO EN EL ART. 37.3.B DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES PUEDE INICIARSE CUANDO LO REQUIERAN LAS NECESIDADES DE CUIDADO.

STS núm. 126/2026, de 4 de febrero

El Tribunal Supremo dictó, el 4 de febrero de 2026, la sentencia núm. 126/2026 (ECLI:ES:TS:2026:702), en la que resuelve el recurso de casación interpuesto en un proceso de conflicto colectivo y determina que el permiso retribuido previsto en el art. 37.3.b) ET no debe iniciarse necesariamente el primer día laborable siguiente al hecho causante, al no existir una previsión normativa expresa al respecto.

La Sala concluye que el inicio del disfrute del permiso debe interpretarse atendiendo a su finalidad asistencial y conciliadora, permitiendo una organización flexible de su disfrute cuando así lo requieran las necesidades de atención y cuidado del familiar afectado.

Puedes consultar los comentarios a la sentencia en el siguiente link:

Permiso retribuido de 5 días por hospitalización de familiares

Información facilitada por el Servicio de Estudios de UGT

 Elecciones Comité de Empresa Potosí

El pasado día 23/01/2026 dio comienzo el proceso electoral para la renovación del Comité Empresa Potosí con el “Preaviso de Convocatoria de Elecciones” presentado por el sindicato UGT.

El primer paso fue la Constitución de la Mesa Electoral realizada el día 24/02/2026 con las siguientes designaciones:

·         Presidente:    Empleado con más antigüedad

·         Secretario:    Empleado de mayor edad

·         Vocal:           Empleado más joven

Siguiendo con el calendario, entre el 24/02/2026 y el 01/03/2026 se ha publicado y expuesto para todos lo empleados la lista de electores(censo) del centro de trabajo.

Una vez solucionadas las posibles reclamaciones se publicó el censo definitivo el 03/03/2026.

El siguiente paso ha sido determinar el número de representantes para el Comité de empresa, en nuestro caso son 9 los compañeros que conformaran el Comité.

Entre el 04/03/2026 y el 12/03/2026 se realizará la presentación de candidaturas y el día 13/03/2026 a las 12:30 se proclamarán.

Hasta el día 16/03/2026 se podrán reclamar las candidaturas proclamadas y el 17/03/2026 se realizará la resolución de las impugnaciones y la proclamación definitiva de las candidaturas.

El día 18/03/2026 comienza el periodo de propaganda electoral que durara hasta el día 23/03/2026

El día 24/03/2026 es “día de reflexión”

Las votaciones se realizarán los días:

·         25/03/2026 – Entre las 12:30 y las 14:30 horas

·         26/03/2026 – Entre las 12:30 y las 14:30 horas

 XXIII Convenio Cooperativas de Crédito

2 de febrero de 2024

¡¡Teatro del bueno!! 

 

A pesar de los previsibles resultados históricos de 2023 en la mayoría de las cajas, no es el momento de reconocer el esfuerzo y el resultado del trabajo de las plantillas. Nunca es el momento. Hoy las patronales nos han hablado del futuro y, sorpresa, no pinta bien (o eso dicen para no subir salarios).

Su propuesta de subir un 8% el salario en tres años a cambio de concesiones de derechos y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, solo la podemos calificar de desprecio.

Además, hoy han escenificado un enfado, por un supuesto cambio de escenario por parte de los sindicatos. Otra sorpresa.

Desde UGT nos mantenemos en la reivindicación unas subidas salariales acordes con los resultados del sector, con la coyuntura actual y que sirvan para recuperar parte del poder adquisitivo perdido durante los últimos años.

Mientras las direcciones se autoconceden: bonus, cargos, complementos y todo tipo de prebendas sin pudor, las plantillas seguimos perdiendo poder adquisitivo, por ejemplo: el nivel de acceso a la profesión apenas supera el SMI.

La paz social en nuestras cooperativas de crédito se cultiva repartiendo entre las plantillas la riqueza que generamos los trabajadores y las trabajadoras, ya sea este reparto en forma de salario, mejoras en la conciliación o con ventajas sociales.

El enfado de las patronales se ha plasmado en la suspensión de la próxima reunión fijada para el 15/02 y su traslado al 7/03. El contexto de una negociación rápida que permitiera cerrar antes del 31/03 ha sido abandonado por parte de éstas.

Las negociaciones de los convenios del sector financiero (banca, ahorro y cooperativas de crédito) siguen el mismo patrón y al mismo patrón.

Ante el inmovilismo de las patronales, los sindicatos empezamos las  movilizaciones

8 de febrero primera concentración en Madrid.

 NOTA DE PRENSA SECTOR FINANCIERO         

UGT, CCOO Y FINE CONVOCAN PAROS EN EL SECTOR FINANCIERO

PARO PARCIAL EL 26 DE FEBRERO Y HUELGA 24H EL 22 DE MARZO

Ante el inmovilismo de las patronales del sector financiero en la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, coincidente con la publicación de beneficios récord del sector en 2023, UGT, CCOO y FINE anuncian que convocarán paro parcial de 2 horas el lunes 26 de febrero y, en caso de que no se produzcan avances, huelga de 24 horas el 22 de marzo.

1 de febrero de 2024

Según manifiestan los sindicatos de forma conjunta, “a pesar de nuestra apuesta por una negociación rápida que aporte soluciones inmediatas a la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas, y que se hiciese antes de publicar los beneficios récord de 2023, de los que ya tenemos avances, las patronales y empresas del sector financiero han apostado por propuestas a años luz de esos beneficios, del incremento de retribuciones de la alta dirección , de los dividendos de sus accionistas y, sobre todo, de lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores”.
Ante esta situación, UGT, CCOO y FINE han lanzado una escalada de movilizaciones, a la que invitarán a participar a otros sindicatos presentes en las Mesas respectivas, que incluirá al menos las siguientes actuaciones:

• Manifestación en Madrid el 8 febrero.

• Convocatoria de paro parcial de 2 horas el lunes 26 de febrero.

• Convocatoria de huelga de 24 horas el viernes 22 de marzo, si no hay avances.

Las 3 organizaciones hacen un llamamiento conjunto a la implicación en estos paros de las plantillas de Banco Santander, Caixabank, BBVA, Sabadell, Unicaja, Bankinter, Abanca, Cajamar, Deutsche Bank, Ibercaja, Cecabank y resto de empresas del sector, “para reivindicar a las patronales propuestas que reconozcan su esfuerzo y contribución a los beneficios que se están proyectando”. 

Federación de Servicios, Movilidad y Consumo, FeSMC-UGT
Sector Financiero

Reunión mesa negociadora Convenio Cooperativas de Crédito

Reunión mesa negociadora Convenio Cooperativas de Crédito

DESOLACIÓN Y MUDANZA 

Hay una cita que dice, en tiempo de desolación no hacer mudanza

Y parece ser que, justamente todo lo contrario es lo que quieren hacer las patronales del sector de cooperativas, aprovechar la situación económica que atraviesa el país, debido a la pandemia, para meterle un hachazo al convenio colectivo.

Estas son sus propuestas: 

• Subida salarial en 2020 y 2021 del 0% y en 2022 y 2023 del 0,50%.

• Eliminación del devengo de nuevos trienios y congelación de importes.

• Eliminación de la antigüedad como criterio de ascenso para la carrera profesional.

• Horario general de 8:00 a 17:00.

• Movilidad geográfica hasta los 50 km.

• Ampliar el régimen sancionador.

• Empeorar las condiciones en los préstamos de vivienda para compensar los IAJD. 

Después de 21 meses del vencimiento del anterior convenio, nos encontramos peor que al inicio de la negociación, con esta propuesta que demuestra el desprecio de la patronales hacia la plantilla (esa que ha dado el callo durante la pandemia, en bastantes casos con ausencia de medidas de protección…) 

¿Cuál es el argumento de las patronales para retroceder en sus propuestas?

Incertidumbre y unas perspectivas de futuro negativas. Y ya han dejado caer que, o firmamos rápido o pueden ser todavía peores. 

Desde UGT hemos propuesto cerrar un convenio a 2 años, pactar una subida salarial del 1,5% para 2020 + 0,8% ya cobrado en 2019 y dejar la negociación del grueso del convenio para después de que acabe la pandemia y se pueda cuantificar económicamente el alcance que ha tenido en nuestras entidades.

Ante la diferencia abismal entre ambas propuestas y la convicción por parte de UGT que no vamos a dejarnos quitar ningún derecho ni beneficio social en esta negociación, ésta se plantea larga y difícil.

Mientras tanto esperaremos a ver si el gobierno por fin deroga alguna de las partes más lesivas de la reforma laboral (ultractividad y prevalencia del convenio de empresa sobre el sector), espada de Damocles que tenemos en todas las negociaciones.