Los empleados del Sector Financiero han de hacer huelga porque:

• El Real decreto ley 10/2010 abarata el despido y lo hace más fácil.

Hoy el despido de un trabajador de una Entidad Financiera con una antigüedad de 21 años y un puesto de Director de oficina le cuesta a la empresa unos 145.000,00€ (45 días por año trabajado con el tope de 42 meses).

Con la reforma propuesta por el Gobierno y modificada en el Senado este mismo trabajador le va a costar su despido a la empresa unos 40.000,00€ (20 días por año trabajado con el tope de 12 meses).

Los empleados que llevan menos tiempo y menos ganan, más barato le cuesta a la empresa despedirlos (con una antigüedad inferior a 5 años no llega a los 10.000,00€).

• Amplia las causas del despido objetivo entre las que destacan más negativas para los trabajadores:

o La mera alegación de la “razonabilidad” de la medida justifica el despido y no para situaciones existentes, sino que se pueden prever (de modo que si una empresa en beneficios “prevé” que despidiendo más barato, mejora sus resultados, podrá hacerlo. En una oficina de 4 con reducción de beneficios podrá dejarla en 3 porque suben los beneficios).

o Invierte la carga de la prueba en el despido objetivo si el empleado lo recurre en el juzgado (le corresponde al trabajador probar la causa real del despido lo que facilita la defensa a los empresas en los juzgados).

o Se ha establecido una nueva causa de despido en el absentismo justificado o no, 20% de la jornada en 2 meses consecutivos o 25% en 4 de 12 meses si el absentismo de la plantilla es superior al 2,5%. ¿Cuántos trabajadores con operaciones o enfermedades de larga duración se verán afectados?.

• Da mucho más poder a los empresarios:

o Para imponer la movilidad geográfica (el trabajador puede impugnarlo en el juzgado o rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado con el tope de 9 meses, el importe de la indemnización será de unos 18.000,00€ en el caso del Director con 21 años de antigüedad).

o Para modificar las condiciones sustanciales de trabajo. Pueden modificar lo pactado en Convenio Colectivo:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución de los tiempos de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistemas de remuneración.
• Sistemas de trabajo y rendimiento
• Funciones.

Estas modificaciones se pueden adaptar simplemente si “contribuyen a prevenir una evolución negativa de la empresa” lo que dota de gran discrecionalidad al empresario.

Si el trabajador de la Entidad Financiera no está de acuerdo, puede optar por una indemnización de 20 días por año trabajado con el tope de 9 meses, el importe de la indemnización será de unos 18.000,00€ en el caso del Director con 21 años de antigüedad.

¿Qué trabajador se va a negar a aceptar estas modificaciones?

El 29-S, nos jugamos ganar el futuro

Las políticas de ajuste y la reforma laboral que ha planteado el Gobierno nos amenaza con un horizonte de futuro que nos devuelve al pasado. El Ejecutivo español, al igual que el resto de los europeos, se ha constituido en rehén de los mercados financieros y pretende que los trabajadores paguen los ajustes, no las entidades financieras ni los que tienen mucha capacidad económica. Es decir, que la parte estrecha del embudo sea sólo para las trabajadoras y los trabajadores y la ancha para las entidades financieras y los grandes empresarios.
Con estas políticas, en nuestro país se está corriendo un serio riesgo de que las generaciones jóvenes tengan menores derechos y garantías laborales y peores condiciones de trabajo que los trabajadores de más edad. Es decir, que nuestros hijos vivan peor que nosotros e incluso que nuestros padres.
La apuesta no es una salida más justa, más equilibrada y más equitativa, a través de una profunda reforma fiscal que suponga que aporten más aquellos que tienen mucho más, los grandes beneficiados de la crisis; La apuesta es recortar el gasto, los salarios y deteriorar el mercado laboral. No quieren ver que, en la locura de satisfacer la exigencia de sacrificios sin límites de los dioses de los mercados, están acometiendo una sangría de empleo y se están poniendo obstáculos al crecimiento económico.
Si se recortan los salarios y la capacidad de consumo de los trabajadores con empleo, aumentará el paro en nuestro país. En España vivimos de la demanda interna, sólo el 6% de las empresas tienen capacidad exportadora. Por tanto, cada vez que se protege el empleo y el salario de un trabajador que tiene un puesto de trabajo se realiza una aportación solidaria para que no aumente el paro o para que se resuelva cuanto antes el drama que viven millones de familias.
Esta estrategia de política de ajuste la ha planteado también con la reforma laboral, que no va a crear empleo, sino que va a satisfacer la demanda histórica de las organizaciones empresariales de abaratar y facilitar el despido. La reforma desregula las causas del despido, haciendo desaparecer los salarios de tramitación y reduciendo la tutela judicial, otorga amplias facultades a las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro y privatiza el desempleo; abre una vía de la contratación de las empresas de trabajo temporal en sectores de riesgo, y lo que es peor, rompe la negociación colectiva y aumenta el poder de dirección empresarial para modificar las condiciones de trabajo y para descolgarse de los incrementos salariales pactados en los convenios colectivos sectoriales, sin que puedan establecer a partir de ahora las condiciones y los procedimientos de inaplicación salarial en dichos convenios.
Y no se va a terminar ahí, se insiste retrasar la edad de jubilación a los 67 años, pero nadie explica, en esta coyuntura económica, ¿qué garantía tiene el Gobierno de proporcionar un puesto de trabajo en este país a un trabajador hasta los 65 años que es la edad legal de jubilación actual? Recordemos que el 40 por ciento de los jóvenes está en paro y además s está planteando eliminar los mecanismos de rejuvenecimiento de plantillasEs un contrasentido. El cumplimiento del objetivo del déficit que se plantea el gobierno, y que quiere cumplir como un alumno aventajado de la UE, no sólo no resuelve los problemas sino que va a perjudicar al conjunto del país y a comprometer el futuro.
El 29 de septiembre, vamos a protagonizar una rebelión democrática contra la impotencia y la resignación.
Desde UGT vamos a hacer un esfuerzo colectivo por llegar a todos los centros de trabajo, explicar lo que nos estamos jugando, dar la vuelta a estas políticas. Y nos van a apoyar los trabajadores porque saben que en este país hay un Sistema Público de Pensiones, Educativo y de Sanidad por el esfuerzo de los sindicatos y de los trabajadores, que hay una prestación económica en caso de infortunio por enfermedad por las organizaciones sindicales, hay capacidad para redistribuir las rentas de manera más justa a través de los convenios colectivos. Si se quieren quitar esos obstáculos para expandir el mercado privado, el principal obstáculo somos los sindicatos, que somos los primeros y fundamentales defensores de nuestro sistema de protección social.

Secretaría de Organización y Comunicación de UGT
Madrid, 23 de julio de 2010

Grupo Caja de Ingenieros, con el objetivo de crear una cultura donde se consolide la Igualdad de Oportunidades, ha diseñado un Plan de Igualdad que ha sido consensuado con la Representación de los trabajadores y ya se ha iniciado su implantación.

1ª Asamblea Informativa del Comité de Empresa Potosí.

El pasado martes 2 de marzo de 2010 se celebró la primera Asamblea Informativa convocada por el nuevo Comité de Empresa Potosí.

La asamblea se celebró en dos convocatorias con una asistencia del 60% del total del personal de Caja de Ingenieros del centro de trabajo Potosí.

Se abría la primera sesión a las 13.00h y la segunda a las 15.00h con la lectura del orden del día:

-Presentación de los integrantes del Comité de Empresa Potosí.
-Paga Extra de Beneficios.
-Compensación horaria.
-Ruegos y preguntas.

Gustavo Vizcaíno (Presidente) inició la sesión con la presentación de los integrantes del Comité;
mencionó a UGT como el sindicato elegido y argumento su elección.
Presentó las áreas que componen el Comité, los acuerdos alcanzados hasta el momento y efectuó una explicación del reglamento interno que regirá el nuevo comité.
Los vocales Carlos Ibáñez (Comité de Seguridad y Salud) y Cristina Pelegrín (responsable del área Intranet) intervinieron explicando cada una de sus funciones.

Gustavo Vizcaíno retoma la palabra explicando cómo se encuentra el tema de la Paga Extra de Beneficios.

Francisco Holgado (Secretario) hace una breve exposición de las personas afectadas
y de cómo se efectuó la explicación dada a los distintos departamentos del centro.

El presidente comenta las propuestas que por parte del Comité se van a plantear a la representación
de la Empresa en este punto.

Finalizando la intervención del Comité, Gustavo Vizcaíno señaló cómo deberán compensarse las horas
realizadas de más, siguiendo la actual normativa interna de Caja de Ingenieros.
También se propondrá a la representación de la Empresa que cada empleado tenga acceso al registro
del tiempo de trabajo efectuado, ya que los actuales resúmenes trimestrales crean confusión.

Mónica Rubio (vocal) dio paso al turno de ruegos y preguntas.

En las dos convocatorias se efectuó la consulta de qué otras alternativas existían en caso de recibir
negativa por parte de la Empresa a la propuesta planteada.
Por parte del Comité se buscarán todas las vías de diálogo con la Empresa para llegar a un entendimiento.
También informó que ya se han efectuado consultas al respecto al sindicato UGT
el cual da soporte informativo al nuevo comité.

El balance efectuado por el Comité sobre esta asamblea es positivo.
Recibiendo agradecimientos de parte de muchos compañeros por la información recibida,
siendo ésta oportuna y relevante.

El Comité de Empresa del Centro de Potosí.

Nos dirigimos a vosotros por primera vez y queremos pediros disculpas a todos por no haberos informado anteriormente de las acciones que estamos llevando a cabo.

Nos habíamos planteado informaros de todo esto mediante una asamblea informativa; pero hasta el momento y por distintas circunstancias no ha sido posible su celebración.
Ha transcurrido algún tiempo desde que se constituyó el comité y hay algunos temas que son de interés común que queremos que sepáis en qué situación se encuentran.

Comentaros que estamos manteniendo conversaciones con la empresa respecto a la paga de beneficios (recordaros que el pasado mes de Julio recibimos un correo desde RRHH explicándolo). Además de otros temas también estamos trabajando en lo que refiere a la compensación horaria.

En breve celebraremos esta asamblea informativa donde haremos presentación de los integrantes del Comité y expondremos todos aquellos puntos en los que estamos trabajando.

Anticiparos que nos tenéis a vuestra disposición para dar respuesta a vuestras inquietudes y atender a las sugerencias que tengáis. Para poder atenderos, la empresa nos ha cedido todos los martes el despacho de la segunda planta, disponemos de la dirección de correo electronico donde podeis enviar cualquier duda o consulta y este espacio en el que tambien podeis colaborar con vuestras opiniones.

Saludos

El Comité de Empresa del Centro de Potosí.