Elecciones Comité de Empresa Potosí

Informaros que el pasado día 11-Oct-2013 dio comienzo el proceso electoral para la renovación del Comité Empresa Potosí con el “Preaviso de Convocatoria de Elecciones” presentado por el sindicato UGT.

El primer paso será la Constitución de la Mesa Electoral

Os mantendremos informados del proceso.

ERO2013 CatalunyaCaixa

Aquesta passada matinada la UGT, amb la resta de sindicats de CatalunyaCaixa, ha arribat a un acord amb l'empresa  sobre l'Expedient de Regulació d'Ocupació. A l'espera de la redacció del document definitiu amb el que estem treballant en aquests moments la direcció i els sindicats, us  anticipem els punts claus.

• 2.153 baixes.
• Indemnitzacions per baixes incentivades:  

30 dies per any treballat amb un límit de 22 mensualitat.

Antiguitat A: 700 euros per any treballat.

Antiguitat B: (+ de 25 anys) 3.000 euros per cada any que passi dels 25.

Prima de voluntarietat:

      De 0 a 10 anys:     12.500 euros.

      De 10 a 15 anys :  17.500 euros.

      De 15 a 20 anys:   22.500 euros.

      Mes de 20 anys:    27.500 euros.

Indemnització mínima: 1 anualitat

Indemnització màxima : 190.000 per antiguitats inferiors als 20 anys i 235.000 per antiguitats superiors als 20 anys

• Cotització: per a majors de 55 anys, Conveni Especial Seguretat Social fins a la jubilació anticipada.
• Nombre de baixes incentivades de majors de 50 anys: 401 empleats, respecte els 150 que proposava la empresa.
• Reduccions de jornada definitives al 50% per crear 263 vacants, cobrant el 50% de la indemnització per baixa incentivada. Amb cotització actual al 100% per als majors de 50 anys fins els 61.
• Reduccions de jornada temporals fins al 31-12-2016 per crear 125 vacants. Manteniment de la cotització actual.
• Excedències de 3 anys per un màxim de 200 empleats, compensades amb el 20% del salari brut. Mínim 12.000 euros l'any. Indemnització com a baixa incentivada si no hi ha reincorporació en acabar l'excedència, descomptant els imports percebuts
• Ajust salarial:  S'ha aconseguit que aquesta no repercuteixi a la quantitat percebuda mensualment

Retribució variable: no meritació 50% durant 4 anys

No aportació al Pla de Pensions durant 4 anys, tot mantenint la prima de risc (invalidesa, viduïtat, orfandat....)

Posteriorment reducció de les aportacions al 70% de les actuals .

No meritació durant tres anys de triennis ni canvis de nivell retributiu per antiguitat.

Eliminació del Plus Conveni

Revisió salarial sota conveni d'un 1,5% total dins d'un període de 4 anys

• Préstecs empleats que seran baixa:

Manteniment condicions fins al venciment. Possibilitat acumulació préstecs personals amb el préstec habitatge. Ampliació termini 5 anys (Max.75anys d'edat). Reducció tipus mínim opcions 1 i 2 (0,50% / 0,75%) Garantia d'espera 24 mesos. Opció devolució del 5% del capital amortitzat. Dació: anàlisi individual casos excepcionals

• Prétecs per a tots els empleats

Ampliació termini 5 anys (Max. 75 anys d'edat). Carència capital 24 mesos. Reducció tipus mínims opcions 1 i 2 (0,50%/0,75%). Opció devolució 5% capital amortitzat.

• Mobilitat geogràfica empleats "no afectats": fins a 31-12-2014, 50 Km, conservant centre de treball de referència. Màxim de desplaçats per sobre de 25 Km, un 5% de la palntilla no afectada
• Mobilitat geogràfica empleats "afectats": La derivada de l'assignació de vacant. Compensada amb el cost de la mudança més 4.000 euros si el desplaçament és entre 50 i 100 Km, i amb la mudança més 8.000 si el desplaçament és a més de 100 Km.
• Horari flexible a Serveis Centrals: Mesura voluntaria. Després d'un any de funcionament, si l'adscripció voluntària no arriba al 50%, l'empresa podrà eliminar aquesta opció horària.