EL próximo 28 de septiembre los Comités tenemos reunión con la Empresa. Son varios los temas que se van tratar en esta reunión.

Algunas de vosotras y vosotros nos habéis hecho llegar propuestas sobre diferentes aspectos que se plantearán a la Empresa. Todos aquellos que tengáis alguna cuestión que penséis que puede ser de interés colectivo, hacédnosla llegar lo antes posible para poderla estudiar y trabajarla con tiempo suficiente de cara a esta reunión.
No queremos dejar pasar la ocasión sin decir que han sido muchas compañeras y compañeros los que nos habéis planteado buenas ideas para mejorar la situación laboral de todos. Especialmente reseñar la implicación del colectivo de mujeres. Gracias a todas.

Otra información que esperamos recibir en breve es un informe sobre las horas extras realizadas por el personal de nuestro centro (entendiendo por hora extra toda aquella que se haga fuera del horario laboral).
Os remitimos al Estatuto de los Trabajadores; en su art.35 desarrolla toda la cuestión de las horas extraordinarias. Podréis consultarlo en este enlace:

http://www.ugt.es/DatoBasico/estatutodelostrabajadoresactualizado.pdf

Ayer salio publicado el nuevo Código de Vestimenta que hace referencia al tipo de ropa que deben utilizar los empleados.
Los Comités siempre hemos pedido llegar a un punto de encuentro, buscando guardar el decoro pero sin vulnerar los derechos individuales de cada empleado.

Comentamos que debería imperar el sentido común y que si en algún momento alguna persona no guardase una actitud decorosa en su vestuario o aseo personal lo mejor sería comentarlo individualmente con esta persona.
Este sentido común es el que nos permite discernir entre la idoneidad o no de un determinado vestuario dependiendo de las tareas a desempeñar por cada uno de nosotros.

Informaros que debemos acatar lo que aparece publicado en este Código.
Hemos realizado las consultas oportunas y están estudiando de qué forma debemos tratar este asunto.
Cualquier cosa que queráis comentar al respecto estamos a vuestra disposición.

Nos gustaría hacer mención expresa al art.10 punto 1. de la Constitución Española, el cual dice:

“La dignidad de las personas , los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los demás son fundamento del orden político y de la paz social.”

Como ya os comentamos los Comités solicitamos una revisión de los Planes de Emergencia.
Queremos que todos estéis bien concienciados de la importancia de tener un Plan de Emergencia adecuado y actualizado.
Como parte del Plan de Emergencia existen las Evacuaciones de los Centros de Trabajo.
Esto significa que cuando se efectúe un simulacro de evacuación del centro de trabajo, todos, repetimos, todos debemos colaborar de una manera activa e interesada en la correcta ejecución de estos simulacros.
La mejor manera en la que puedes colaborar es atender las instrucciones de los responsables de dicha evacuación (infórmate de qué responsables tienes cerca de tu área de trabajo).
Estos simulacros se hacen para adquirir unos automatismos y reducir el tiempo de evacuación del centro de trabajo en caso de emergencia.
En resumidas cuentas, se trata de que estemos preparados por si desgraciadamente alguna vez tenemos que evacuar el centro por alguna emergencia real.
Es algo muy serio y tenemos que estar muy concienciados de la importancia que tiene, de ello podría llegar a depender nuestra vida y la de nuestros compañeros.

Por este motivo os vamos a pedir máxima implicación y colaboración en todos estos temas.

TRABAJO INSPECCIONARÁ LAS CONDICIONES DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS (RSC)

El Ministerio de Trabajo e Inmigración ha anunciado que próximamente llevará a cabo 5.100 inspecciones laborales en empresas para garantizar el cumplimiento de las condiciones de igualdad entre hombres y mujeres. Con esta iniciativa, se busca dar continuidad en el Plan de Actuaciones en materia de igualdad en las empresas 2008/2010, que contemplaba controles sobre discriminación en la relación laboral, discriminación salarial, prevención de riesgos laborales con enfoque de género, acoso sexual y por razón de sexo, discriminación en la negociación colectiva, discriminación en el acceso al empleo y derechos sobre conciliación de la vida familiar y laboral.

Os proponemos que echéis un vistazo a los artículos 16, 17, 18 Permisos, licencias y vacaciones de nuestro Convenio Colectivo.

Muy interesantes por las fechas en las que nos encontramos.

Sección Sindical Nacional de Catalunya de UGT en Caja de Ingenieros

El pasado martes 19 de Julio de 2011 se celebró la Asamblea General de los afiliados de UGT en Caja de Ingenieros.
En esta asamblea quedó constituida la Sección Sindical Nacional de Catalunya de UGT en Caja de Ingenieros.

Esta Sección Sindical está amparada por la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical.
Cuando esté debidamente registrada se efectuará una carta de presentación donde se expondrán detalladamente aquellos asuntos que competen a la recién constituida Sección Sindical.

Todos aquéllos de vosotros que estéis interesados podéis dirigiros a cualquier miembro del Comité de Potosí y os informaremos personalmente.

Ante todo pediros disculpas por no haberos informado de todos aquellos temas y actividades realizados por el Comité de Potosí. Muchos de los puntos planteados en nuestras reuniones son los que vosotros nos transmitís en el día a día. Somos quienes habéis elegido para que os representemos y esto es lo que hacemos desde el primer día, trabajar para vosotros. Aunque, y repito que es culpa mía, no os hayamos informado debidamente de todo lo que se está haciendo.

Dentro de este comité existen unas responsabilidades asignadas y la que hace referencia a la información corresponde al Secretario. Este cargo es el que yo, Francisco Holgado, ocupo actualmente.
A partir de ahora me comprometo a haceros llegar periódicamente (semanal o quincenalmente) todas aquellas cuestiones que se estén tratando y que sean de interés común.

En la última reunión que mantuvimos con la Empresa (28/06/11) algunos de los puntos que se trataron fueron:

- Código de vestimenta (planteado por la Empresa).
Mostramos nuestra disconformidad con la propuesta planteada. Desde aquí hicimos un primer contacto con vosotros para conocer vuestro parecer. En caso de que tuviéramos posibilidad de decidir y con un documento final que pudiéramos enseñar, el Comité de Potosí plantearía una consulta formal a la plantilla en asamblea general (votación secreta).

- Recibir el salario en 12 o 14 mensualidades(planteado por la Empresa).
Esto sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que nos afectaría a todos. Por este motivo desde el Comité de Potosí creemos que sería necesaria una consulta formal (votación secreta) después del periodo de vacaciones en asamblea general. En esta asamblea podríamos tratar los temas del Código de Vestimenta y del Redistribución del Salario.

- Comisiones Empleados (propuesta que los Comités presentaron a la Empresa el 28/12/10).
Algunas de las comisiones que actualmente se cobran a los empleados dejarán de cobrarse. Cuando se concrete finalmente de qué comisiones se trata la Empresa hará llegar la información.

- Plan de Emergencia
Hemos presentado un escrito ante el Comité de Seguridad y Salud indicando la necesitad de revisar el Plan de Emergencia antes de lo que se tenía estipulado (2012). Han habido muchos cambios en el edificio y creemos que no estamos lo suficientemente preparados para efectuar una evacuación correcta del edificio.

- Semana de la Mercè(escrito entregado por los Comités el 10/05/11)
Se informó a la Empresa por escrito sobre lo acordado en nuestro convenio colectivo respecto al horario especial de la semana de la fiesta patronal (art.14 punto 5 ). La Empresa nos informa que en 1995 se llegó a un acuerdo firmado por el antiguo comité y por el cual los empleados de Caja de Ingenieros realizarían un horario acordado fuera de convenio. Tendremos que volvernos a sentar para negociar este pacto y programar conjuntamente un calendario laboral para el 2012. Lo sentimos mucho pero durante la semana de la Mercè 2011 nuestro horario seguirá siendo el actual, la Empresa no veía posible poder realizar este horario especial en este año.

En repetidas ocasiones, el resto de compañeros del Comité solicitaba una comunicación más fluida y más directa con la plantilla. Es cierto que a muchos de vosotros os he ido informando, pero no le he hecho por los cauces ordinarios. Con el tiempo y gracias a vuestros comentarios iré mejorando este punto de la comunicación.

Tras un año y medio de funcionamiento de este Comité estoy en condiciones de deciros que está formado por un equipo de personas trabajadoras, responsables, y comprometidas con las funciones que tienen que desempeñar. Algunos de ellos dedican mucho tiempo y esfuerzo para poder cumplir con la responsabilidad de representaros.
Los Riesgos Laborales, la Igualdad, y la defensa de vuestros derechos son los campos en los que este Comité está trabajando muy duro, y de una forma que quizá por la falta de comunicación no percibáis.
Somos un grupo de personas honestas que quieren hacer las cosas bien pero que todavía están aprendiendo. Con la ayuda de todos seguramente iremos mejorando.
También, han intentado ayudaros a todos aquellos que habéis solicitado asesoramiento.

Queremos que sepáis que siempre que nos necesitéis ahí estaremos.

Francisco Holgado
Secretario Comité de Empresa Potosí

30 J ¿Indignados? ENOJADOS

Una vez más la patronal insiste en que no hay otra salida que los recortes y la congelación para salir de la crisis que tiene el Sector. ¿Pero que crisis tienen las Cajas Rurales?.
La patronal del Sector utiliza un lenguaje catastrofista diferente al utilizado en nuestras respectivas cajas rurales, donde la evolución de la situación económica pasa por utilizar un vocabulario que configura un lenguaje que no concuerda con los planteamientos de la UNACC ¿Qué es lo que pasa para que el panorama económico financiero se vea en 3D en Madrid y en analógico en nuestras respectivas cajas rurales? Información, claridad y trasparencia es lo que solicitamos a nuestras respectivas Direcciones para configurar una perspectiva real de la situación en nuestro sector.
En la reunión de la Mesa Negociadora de hoy los y las representantes sindicales salimos algo más que indignados con las pretensiones de la patronal:
HORARIO Y JORNADA – De lunes a viernes de 9:00 a 14:00 horas (horario fijo) y el resto hasta completar el computo semanal de horas, dependiendo de las necesidades del mercado y del sector. Esto es lo que entienden por flexibilidad. ¿Voluntariedad o imposición? Nosotros opinamos que esto es desregulación.
Flexibilidad acorde a las expectativas de la patronal para partir la jornada: abrir mañana y tarde.
Una pretensión que viene de antiguo y que pretenden conseguir disfrazándola de conciliación de la vida familiar y laboral ¿a qué precio?.
MOVILIDAD GEOGRAFICA – Modificar el artículo 12 ampliando los desplazamientos de 25 a 50 Km. Aumentar el porcentaje de movilidad del 5% al 7% de la plantilla. A esto también lo llaman flexibilidad.
Cuando en la última década se ha ampliado considerablemente la red de oficinas, ahora nos quieren ampliar los desplazamientos, a mayor número de oficinas mayor distancia ¿Quién lo entiende?
RETRIBUCIÓN – Se necesita mantener una moderación de las percepciones salariales, en un escenario a cuatro años. Para el 2011 y 2012 proponen una congelación salarial.
Para el 2013 un incremento inicial del 1% y para el 2014 de un 1,5% que tendrían carácter revisable en función de la productividad pudiendo actuar al alza y también a la baja, referenciado al R.O.A de cada entidad. La retribución solo quieren referenciarla a conceptos de productividad. Eso si, esta no la definen. Pretenden que los conceptos de Antigüedad, Antigüedad Jefatura y Complemento de Permanencia queden “congelados”
IGUALDAD – Dicen que hay que avanzar en igualdad como concepto, pero no nos ha quedado claro que entienden por este concepto. También pretenden establecer un Protocolo de acoso laboral y por razón de sexo.
De otros temas que desde la parte social hemos demandado negociar no han contestado:
• Ámbito Territorial y Funcional.
• Dotar al empleo de garantías y estabilidad.
• Previsión social y prestaciones sociales.
• Carrera profesional.
• Derechos sindicales.
Nuevamente se olvidan de nuestras raíces, de los conceptos que fueron el motor del origen del cooperativismo, la solidaridad y el equilibrio.
Hoy estos conceptos han quedado borrados en nuestro sector. Nada de solidaridad y equilibrio para con los trabajadores y las trabajadoras de las cooperativas de crédito. Con el contenido y los planteamientos de las propuestas de la patronal, ni hay motivación ni futuro para la plantilla.
En lugar de orientar las propuestas hacia una homogeneización con el resto del Sector Financiero, lo que pretende la patronal es empobrecer aún más nuestros salarios y condiciones de trabajo aumentando las diferencias ya existentes. ¿Hacia dónde vamos?

Madrid, 30 de junio de 2011

Hola a todos, según me comentasteis hace unos días; desde RRHH recibisteis una llamada referente a la posibilidad de crear un equipo deportivo formado por empleados del Grupo con el patrocinio de Caja de Ingenieros.
Desde el Comité os animamos a que forméis este grupo y desarrolléis la actividad deportiva que tengáis en mente.

Preferimos mantenernos al margen y encomendaros a vosotros el arranque de esta actividad Delegados "voluntarios" Gustavo Aguilera, Alex Muraday y José Cabeza).

Os ayudaremos en todo lo que creáis necesario, cediéndoos la sala que tenemos en la segunda planta de Potosí, por si la necesitáis para realizar alguna reunión.

Las personas que nos han preguntado por este tema están informadas(posibles
integrantes del equipo).
Si conocéis de alguien más que esté interesado, hacédselo saber por favor.

Alguno de vosotros nos ha hecho llegar como propuesta la inscripción en la liga
de la que adjunto dirección.

http://www.f7empresas.com/web/

http://www.inefs.com

Reducir la jornada hasta que el menor haya cumplido los 12 años

En esta dirección se están recogiendo firmas para el tema de ampliación de la reducción de jornada.

Se están recogiendo firmas para que se cumpla la promesa electoral de ampliar la reducción de jornada por cuidado de menores hasta las 12 años.

No lo ignores, por favor, puede que no te afecte, pero seguro que alguien allegado a ti estará muy agradecido si finalmente se consigue.

Estaría bien hicieseis llegar este correo a todos vuestros contactos, y que estos se lo hagan llegar a los suyos.

Os llegará un correo de confirmación de firma y nada más.

Gracias

http://www.peticionpublica.es/?pi=P2010N4312