El Real Decreto 16/2013, en su artículo 1 recoge la novedad mas importante en lo que respecta a este tema, la ampliación hasta los 12 años el período de tiempo en el que los trabajadores y trabajadoras podrán solicitar una reducción de jornada por guarda legal para el cuidado de sus hijos o hijas.
De esta forma, el disfrute de una reducción de jornada por guarda legal para el cuidado de un hijo se amplía en 4 años es decir hasta los 12 años.
A esta medida podrán acogerse todos los trabajadores con hijos menores de 12 años de la siguiente forma:
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Si ya se está disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijo/hija, este periodo se amplía hasta los 12 años.
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Si el hijo/hija cumplió ya los ocho años y por tanto se dejó de disfrutar la reducción, se puede volver a solicitar una nueva hasta los 12 años.
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Si es la primera vez, entregando un escrito de solicitud con el horario deseado y hasta que el niño/niña tenga como máximo 12 años.
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