TRABAJO INSPECCIONARÁ LAS CONDICIONES DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS (RSC)
El Ministerio de Trabajo e Inmigración ha anunciado que próximamente llevará a cabo 5.100 inspecciones laborales en empresas para garantizar el cumplimiento de las condiciones de igualdad entre hombres y mujeres. Con esta iniciativa, se busca dar continuidad en el Plan de Actuaciones en materia de igualdad en las empresas 2008/2010, que contemplaba controles sobre discriminación en la relación laboral, discriminación salarial, prevención de riesgos laborales con enfoque de género, acoso sexual y por razón de sexo, discriminación en la negociación colectiva, discriminación en el acceso al empleo y derechos sobre conciliación de la vida familiar y laboral.
martes, 26 de julio de 2011
viernes, 22 de julio de 2011
Sección Sindical Nacional de Catalunya de UGT en Caja de Ingenieros
El pasado martes 19 de Julio de 2011 se celebró la Asamblea General de los afiliados de UGT en Caja de Ingenieros.
En esta asamblea quedó constituida la Sección Sindical Nacional de Catalunya de UGT en Caja de Ingenieros.
Esta Sección Sindical está amparada por la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical.
Cuando esté debidamente registrada se efectuará una carta de presentación donde se expondrán detalladamente aquellos asuntos que competen a la recién constituida Sección Sindical.
Todos aquéllos de vosotros que estéis interesados podéis dirigiros a cualquier miembro del Comité de Potosí y os informaremos personalmente.
En esta asamblea quedó constituida la Sección Sindical Nacional de Catalunya de UGT en Caja de Ingenieros.
Esta Sección Sindical está amparada por la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical.
Cuando esté debidamente registrada se efectuará una carta de presentación donde se expondrán detalladamente aquellos asuntos que competen a la recién constituida Sección Sindical.
Todos aquéllos de vosotros que estéis interesados podéis dirigiros a cualquier miembro del Comité de Potosí y os informaremos personalmente.
viernes, 15 de julio de 2011
Ante todo pediros disculpas por no haberos informado de todos aquellos temas y actividades realizados por el Comité de Potosí. Muchos de los puntos planteados en nuestras reuniones son los que vosotros nos transmitís en el día a día. Somos quienes habéis elegido para que os representemos y esto es lo que hacemos desde el primer día, trabajar para vosotros. Aunque, y repito que es culpa mía, no os hayamos informado debidamente de todo lo que se está haciendo.
Dentro de este comité existen unas responsabilidades asignadas y la que hace referencia a la información corresponde al Secretario. Este cargo es el que yo, Francisco Holgado, ocupo actualmente.
A partir de ahora me comprometo a haceros llegar periódicamente (semanal o quincenalmente) todas aquellas cuestiones que se estén tratando y que sean de interés común.
En la última reunión que mantuvimos con la Empresa (28/06/11) algunos de los puntos que se trataron fueron:
- Código de vestimenta (planteado por la Empresa).
Mostramos nuestra disconformidad con la propuesta planteada. Desde aquí hicimos un primer contacto con vosotros para conocer vuestro parecer. En caso de que tuviéramos posibilidad de decidir y con un documento final que pudiéramos enseñar, el Comité de Potosí plantearía una consulta formal a la plantilla en asamblea general (votación secreta).
- Recibir el salario en 12 o 14 mensualidades(planteado por la Empresa).
Esto sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que nos afectaría a todos. Por este motivo desde el Comité de Potosí creemos que sería necesaria una consulta formal (votación secreta) después del periodo de vacaciones en asamblea general. En esta asamblea podríamos tratar los temas del Código de Vestimenta y del Redistribución del Salario.
- Comisiones Empleados (propuesta que los Comités presentaron a la Empresa el 28/12/10).
Algunas de las comisiones que actualmente se cobran a los empleados dejarán de cobrarse. Cuando se concrete finalmente de qué comisiones se trata la Empresa hará llegar la información.
- Plan de Emergencia
Hemos presentado un escrito ante el Comité de Seguridad y Salud indicando la necesitad de revisar el Plan de Emergencia antes de lo que se tenía estipulado (2012). Han habido muchos cambios en el edificio y creemos que no estamos lo suficientemente preparados para efectuar una evacuación correcta del edificio.
- Semana de la Mercè(escrito entregado por los Comités el 10/05/11)
Se informó a la Empresa por escrito sobre lo acordado en nuestro convenio colectivo respecto al horario especial de la semana de la fiesta patronal (art.14 punto 5 ). La Empresa nos informa que en 1995 se llegó a un acuerdo firmado por el antiguo comité y por el cual los empleados de Caja de Ingenieros realizarían un horario acordado fuera de convenio. Tendremos que volvernos a sentar para negociar este pacto y programar conjuntamente un calendario laboral para el 2012. Lo sentimos mucho pero durante la semana de la Mercè 2011 nuestro horario seguirá siendo el actual, la Empresa no veía posible poder realizar este horario especial en este año.
En repetidas ocasiones, el resto de compañeros del Comité solicitaba una comunicación más fluida y más directa con la plantilla. Es cierto que a muchos de vosotros os he ido informando, pero no le he hecho por los cauces ordinarios. Con el tiempo y gracias a vuestros comentarios iré mejorando este punto de la comunicación.
Tras un año y medio de funcionamiento de este Comité estoy en condiciones de deciros que está formado por un equipo de personas trabajadoras, responsables, y comprometidas con las funciones que tienen que desempeñar. Algunos de ellos dedican mucho tiempo y esfuerzo para poder cumplir con la responsabilidad de representaros.
Los Riesgos Laborales, la Igualdad, y la defensa de vuestros derechos son los campos en los que este Comité está trabajando muy duro, y de una forma que quizá por la falta de comunicación no percibáis.
Somos un grupo de personas honestas que quieren hacer las cosas bien pero que todavía están aprendiendo. Con la ayuda de todos seguramente iremos mejorando.
También, han intentado ayudaros a todos aquellos que habéis solicitado asesoramiento.
Queremos que sepáis que siempre que nos necesitéis ahí estaremos.
Francisco Holgado
Secretario Comité de Empresa Potosí
Dentro de este comité existen unas responsabilidades asignadas y la que hace referencia a la información corresponde al Secretario. Este cargo es el que yo, Francisco Holgado, ocupo actualmente.
A partir de ahora me comprometo a haceros llegar periódicamente (semanal o quincenalmente) todas aquellas cuestiones que se estén tratando y que sean de interés común.
En la última reunión que mantuvimos con la Empresa (28/06/11) algunos de los puntos que se trataron fueron:
- Código de vestimenta (planteado por la Empresa).
Mostramos nuestra disconformidad con la propuesta planteada. Desde aquí hicimos un primer contacto con vosotros para conocer vuestro parecer. En caso de que tuviéramos posibilidad de decidir y con un documento final que pudiéramos enseñar, el Comité de Potosí plantearía una consulta formal a la plantilla en asamblea general (votación secreta).
- Recibir el salario en 12 o 14 mensualidades(planteado por la Empresa).
Esto sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que nos afectaría a todos. Por este motivo desde el Comité de Potosí creemos que sería necesaria una consulta formal (votación secreta) después del periodo de vacaciones en asamblea general. En esta asamblea podríamos tratar los temas del Código de Vestimenta y del Redistribución del Salario.
- Comisiones Empleados (propuesta que los Comités presentaron a la Empresa el 28/12/10).
Algunas de las comisiones que actualmente se cobran a los empleados dejarán de cobrarse. Cuando se concrete finalmente de qué comisiones se trata la Empresa hará llegar la información.
- Plan de Emergencia
Hemos presentado un escrito ante el Comité de Seguridad y Salud indicando la necesitad de revisar el Plan de Emergencia antes de lo que se tenía estipulado (2012). Han habido muchos cambios en el edificio y creemos que no estamos lo suficientemente preparados para efectuar una evacuación correcta del edificio.
- Semana de la Mercè(escrito entregado por los Comités el 10/05/11)
Se informó a la Empresa por escrito sobre lo acordado en nuestro convenio colectivo respecto al horario especial de la semana de la fiesta patronal (art.14 punto 5 ). La Empresa nos informa que en 1995 se llegó a un acuerdo firmado por el antiguo comité y por el cual los empleados de Caja de Ingenieros realizarían un horario acordado fuera de convenio. Tendremos que volvernos a sentar para negociar este pacto y programar conjuntamente un calendario laboral para el 2012. Lo sentimos mucho pero durante la semana de la Mercè 2011 nuestro horario seguirá siendo el actual, la Empresa no veía posible poder realizar este horario especial en este año.
En repetidas ocasiones, el resto de compañeros del Comité solicitaba una comunicación más fluida y más directa con la plantilla. Es cierto que a muchos de vosotros os he ido informando, pero no le he hecho por los cauces ordinarios. Con el tiempo y gracias a vuestros comentarios iré mejorando este punto de la comunicación.
Tras un año y medio de funcionamiento de este Comité estoy en condiciones de deciros que está formado por un equipo de personas trabajadoras, responsables, y comprometidas con las funciones que tienen que desempeñar. Algunos de ellos dedican mucho tiempo y esfuerzo para poder cumplir con la responsabilidad de representaros.
Los Riesgos Laborales, la Igualdad, y la defensa de vuestros derechos son los campos en los que este Comité está trabajando muy duro, y de una forma que quizá por la falta de comunicación no percibáis.
Somos un grupo de personas honestas que quieren hacer las cosas bien pero que todavía están aprendiendo. Con la ayuda de todos seguramente iremos mejorando.
También, han intentado ayudaros a todos aquellos que habéis solicitado asesoramiento.
Queremos que sepáis que siempre que nos necesitéis ahí estaremos.
Francisco Holgado
Secretario Comité de Empresa Potosí
miércoles, 6 de julio de 2011
30 J ¿Indignados? ENOJADOS
Una vez más la patronal insiste en que no hay otra salida que los recortes y la congelación para salir de la crisis que tiene el Sector. ¿Pero que crisis tienen las Cajas Rurales?.
La patronal del Sector utiliza un lenguaje catastrofista diferente al utilizado en nuestras respectivas cajas rurales, donde la evolución de la situación económica pasa por utilizar un vocabulario que configura un lenguaje que no concuerda con los planteamientos de la UNACC ¿Qué es lo que pasa para que el panorama económico financiero se vea en 3D en Madrid y en analógico en nuestras respectivas cajas rurales? Información, claridad y trasparencia es lo que solicitamos a nuestras respectivas Direcciones para configurar una perspectiva real de la situación en nuestro sector.
En la reunión de la Mesa Negociadora de hoy los y las representantes sindicales salimos algo más que indignados con las pretensiones de la patronal:
HORARIO Y JORNADA – De lunes a viernes de 9:00 a 14:00 horas (horario fijo) y el resto hasta completar el computo semanal de horas, dependiendo de las necesidades del mercado y del sector. Esto es lo que entienden por flexibilidad. ¿Voluntariedad o imposición? Nosotros opinamos que esto es desregulación.
Flexibilidad acorde a las expectativas de la patronal para partir la jornada: abrir mañana y tarde.
Una pretensión que viene de antiguo y que pretenden conseguir disfrazándola de conciliación de la vida familiar y laboral ¿a qué precio?.
MOVILIDAD GEOGRAFICA – Modificar el artículo 12 ampliando los desplazamientos de 25 a 50 Km. Aumentar el porcentaje de movilidad del 5% al 7% de la plantilla. A esto también lo llaman flexibilidad.
Cuando en la última década se ha ampliado considerablemente la red de oficinas, ahora nos quieren ampliar los desplazamientos, a mayor número de oficinas mayor distancia ¿Quién lo entiende?
RETRIBUCIÓN – Se necesita mantener una moderación de las percepciones salariales, en un escenario a cuatro años. Para el 2011 y 2012 proponen una congelación salarial.
Para el 2013 un incremento inicial del 1% y para el 2014 de un 1,5% que tendrían carácter revisable en función de la productividad pudiendo actuar al alza y también a la baja, referenciado al R.O.A de cada entidad. La retribución solo quieren referenciarla a conceptos de productividad. Eso si, esta no la definen. Pretenden que los conceptos de Antigüedad, Antigüedad Jefatura y Complemento de Permanencia queden “congelados”
IGUALDAD – Dicen que hay que avanzar en igualdad como concepto, pero no nos ha quedado claro que entienden por este concepto. También pretenden establecer un Protocolo de acoso laboral y por razón de sexo.
De otros temas que desde la parte social hemos demandado negociar no han contestado:
• Ámbito Territorial y Funcional.
• Dotar al empleo de garantías y estabilidad.
• Previsión social y prestaciones sociales.
• Carrera profesional.
• Derechos sindicales.
Nuevamente se olvidan de nuestras raíces, de los conceptos que fueron el motor del origen del cooperativismo, la solidaridad y el equilibrio.
Hoy estos conceptos han quedado borrados en nuestro sector. Nada de solidaridad y equilibrio para con los trabajadores y las trabajadoras de las cooperativas de crédito. Con el contenido y los planteamientos de las propuestas de la patronal, ni hay motivación ni futuro para la plantilla.
En lugar de orientar las propuestas hacia una homogeneización con el resto del Sector Financiero, lo que pretende la patronal es empobrecer aún más nuestros salarios y condiciones de trabajo aumentando las diferencias ya existentes. ¿Hacia dónde vamos?
Madrid, 30 de junio de 2011
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