CONVENIO COOPERATIVAS DE CRÉDITO

“NO vemos el anticipo”

En la reunión del pasado 18/10, los sindicatos volvimos a pedir un anticipo a cuenta del convenio colectivo y, de nuevo, las patronales deciden que sus trabajadores no se lo merecen. La respuesta exacta (que nos podíamos tomar a risa, sino fuera porque, con las cosas de comer, no se juega) fue: “NO vemos el anticipo”.

¿Qué ven las patronales en estos momentos de la negociación? 

• ven un registro de jornada donde nos quieren hacer recuperar el descanso del café (aprox. 80 horas),
•  ven empleados de libre disposición que ya cobran por unas “supuestas” horas extras,
•  ven una jornada anual de 1.700 horas y, solo cuando se superen, estas serán extras,
•  ven un control horario de obligado cumplimiento con régimen sancionador.

En resumen, VEN la forma de que se realicen HORAS EXTRAS SIN PAGAR 

¿Qué ve UGT?

Justamente todo lo contrario, un registro de jornada con descanso para el café como trabajo efectivo, una hora extra cada día que excedas tu jornada, no vemos empleados que ya cobren por una prolongación ilegal, no vemos sanciones por la aplicación del registro de jornada...

Y por ello, hemos RECHAZADO la propuesta de las patronales y PRESENTADO nuestra propuesta de registro de jornada que recoge lo que dicta la norma: garantizar el registro de jornada diario donde figure el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.

Tanto UNACC como ASEMECC van a estudiar nuestra propuesta y nos darán contestación en la siguiente reunión. CCOO manifestó su intención de presentar también una propuesta de acuerdo.

Y ¿qué ven también las patronales?

Ante el reciente cambio legislativo sobre la asunción de los gastos por formalizar un préstamo hipotecario, ven la necesidad de recoger en el convenio que los gastos los asumamos los empleados.

UGT tampoco lo ve

Tenemos la sensación de que la subida salarial del convenio (con anticipo o sin él) dependerá de lo que demos a cambio los trabajadores. Obviamente para las patronales parece que los beneficios que dan las entidades no los generamos los trabajadores sino que son obra exclusivamente de nuestros directivos. Quieren que les demos algo nuestro, propio, algún beneficio o derecho que tenemos. Dar algo a cambio tampoco lo vemos.

 Próxima reunión 21 de noviembre

CONTROL DE LA JORNADA LABORAL = + SALUD + CONCILIACIÓN PERSONAL

El Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronuncia a favor de la posición que en UGT venimos defendiendo desde hace muchos años: primero ante las empresas y patronales, después ante los tribunales de justicia, pasando por la Inspección de Trabajo; en favor de obligar por ley a las empresas a que establezcan un Registro de la Jornada, verificable por el trabajador y trabajadora, por sus representantes legales y por la Inspección de Trabajo.

Es lo que UGT pidió ante la Audiencia Nacional (AN) contra Bankia y Abanca; demandas en las que AN falló a nuestro favor.

El Abogado General, ha propuesto al Tribunal que "...declare que la Carta de Derechos de la UE y la Directiva 2003/88 imponga a las empresas la obligación de implantar un sistema de cómputo de la Jornada laboral..."

La directiva 2003/88 establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en materia de ordenación del tiempo de trabajo en lo que se refiere a los períodos de descanso diario, de pausas, de descanso semanal, a la duración máxima de trabajo semanal, a las vacaciones anuales y a aspectos del trabajo nocturno, del trabajo por turnos y del ritmo de trabajo. La propia directiva dice: “La mejora de la seguridad, de la higiene y de la salud de los trabajadores en el trabajo representa un objetivo que no puede subordinarse a consideraciones de carácter puramente económico”.

El control de la jornada va más allá de la cotización a la seguridad social y a la hacienda pública de las horas que se realizan y a la propia creación de empleo, también permitirá eliminar una de las principales causas del deterioro de la salud de los trabajadores y trabajadoras del Sector Financiero, bastante presión sufrimos ya con objetivos, llamadas, rankings, formación fuera del horario laboral y amenazas de todo tipo realizando la jornada estipulada en el Convenio Colectivo.

Además, es la herramienta que garantiza el respeto a la conciliación de la vida personal con la vida profesional. Es el camino hacía el derecho a desconectar tras haber cumplido nuestra Jornada laboral.