Actuació de l’empresa davant la comunicació

de la situació d’embaràs o lactància d’una treballadora

En el moment que la treballadora comunica a l’empresa la situació d’embaràs o lactància, l’empresa ha de dur a terme les actuacions següents:

a) Comprovar que la treballadora està ocupant un lloc de treball inclòs al llistat de llocs de treball i tasques exemptes de risc, elaborat a partir dels resultats de l’avaluació de riscos.

b) Si les tasques del lloc de treball no estan exemptes de riscos, s’han de fer les adaptacions necessàries per eliminar els riscos per a l’embaràs i la lactància.

c) Si l’adaptació no és possible, s’ha de canviar la treballadora a un lloc de treball exempt de riscos per a l’embaràs i la lactància.

d) Si, aplicant els criteris de la mobilitat funcional, no hi ha cap lloc de treball o funció compatible, es pot destinar la treballadora a un lloc que no correspongui a la seva categoria professional o grup equivalent, però ha de conservar el dret al conjunt de les retribucions del seu lloc d’origen.

e) Si el canvi de lloc de treball no és tècnicament o objectivament possible, o no es pot dur a terme per motius raonablement justificats, es pot declarar la treballadora en situació de suspensió de contracte per risc durant l’embaràs o bé per risc durant la lactància natural (en el context de les prestacions econòmiques per risc per embaràs o lactància) durant el temps necessari per a la protecció de la seva salut i mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc o a altres llocs compatibles amb el seu estat. Les Mútues d’accidents de treball i malalties professionals de la Seguretat Social gestionen aquesta prestació.